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採用活動と社内研修について

税理士法人HaGaX(2018年10月29日)
今回は税務から少し距離を置き、中小企業の大きな悩みの一つでもある「人」についてです。

少子高齢化に伴い労働人口が減り続けていくなかで人員不足に悩まされる企業が多いと言われる昨今ですが、
税理士業界も同様に若く優秀な人材が年々少なくなっている傾向であり、
適切なマーケットに求人広告を掲載しなければ応募すら来ないということも多いです。

この様な背景のなか、弊社でもさらなる業務拡大に備えて今夏から秋口にかけて採用活動を行いましたので、
そこでの実際や採用後の今について簡単にご紹介しようと思います。

弊社は、採用活動をする際に利用する求人媒体として「ハローワーク」と「資格予備校」への掲載が多いのですが、
最近では「WEB広告」なども利用しています。
よくテレビCMで見るサイトの場合、世間での認知度が高いため利用登録者数も多く応募者が多いことがメリットで、
費用も比較的割安なことが良いですね。
デメリットとしては、長期勤務が望めない(他社で内定が決まっている)大学生や募集条件に合致しない応募者からも
それなりに応募があることが挙げられます。

一方で、専門職にターゲットを絞った紹介会社はあまり利用していません。
即戦力となれる人が多く登録されていることは間違いないと思いますが、やはり成約時の報酬が高額
(応募者の年収の20~30%が相場)であること、いざ採用しても本当に希望通りの活躍ができるかどうかも分からないので、
よほど急な事由がない場合以外は正直なかなか敷居が高いです。

今回は、資格予備校とWEB広告からの求人で、業務経験は少ないものの若くてやる気がある人を採用しました。

さて、ようやく採用が決まり、いざ業務開始!となっても即戦力の経験者と違って彼らには教育が必要になってきます。
弊社では、新人には必ず教育担当として先輩社員が付いて指導にあたりますが、
それに加えて会計ソフトの操作講座や実務講座などの外部講習にも積極的に受講してもらっています。
また、先日は税理士から実際の申告書を教材とした法人税講義も開催しました。
これもセミナールームができたおかげですね(笑)

研修に時間を多く割くことは、会社としてはコスト負担となるため経営にマイナス面なことが多いですが、
これにより早く一人前となってくれることで任せられる仕事が増え将来プラスにつながるので、
今後も定期的に消費税講座や所得税講座など積極的に社内研修を開催していきたいと思います。

今後の彼らの頑張りに期待しています。


記)税理士 鈴木

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